Réussir mon embauche et réaliser un contrat de travail
Après avoir choisi votre candidat, votre challenge est de réussir son intégration !
Étapes administratives et juridiques
Vos prochaines étapes administratives et juridiques vont être entre autres de déclarer le salarié, de lui proposer une rémunération adaptée à son emploi et à votre budget, de bien choisir le motif du contrat de travail, la durée de la période d’essai, de formaliser juridiquement les conditions de travail, etc.
Accompagnement du salarié
Vous devrez également accompagner le salarié dans le démarrage de ses missions dans votre entreprise, l’intégrer à vos pratiques et à vos équipes, le diriger vers l’autonomie convenue.
Nos expertises
Accompagnement pour l’embauche de vos nouveaux collaborateurs
Notre expertise s'appuie sur une approche globale de la future relation employeur / salarié
Conseil sur l’optimisation de mon management
Nous vous accompagnons dans votre positionnement managérial pour optimiser collectivement la performance de votre entreprise
Optimisation de votre gestion RH
Établir un diagnostic social de l’entreprise et Mettre en place le dispositif juridique adapté
Aide au recrutement de salariés
Vous envisagez d’embaucher votre premier salarié ou un salarié clé pour faire face au développement de votre activité ?
Notre fil d'actualités
Retrouvez les dernières actualités qui vous concernent
Prime « Macron » : vers une hausse des cotisations patronales
La réduction générale des cotisations patronales « Ex réduction Fillon » est une baisse de charges pour les salaires ne dépassant pas 1,6 Smic.Smic et le minimum garanti : revalorisation au 1er novembre 2024
Le Smic et le minimum garanti (MG) ont été revalorisés au 1er novembre 2024, par anticipation à celle qui devait s’appliquer au 1er janvier.Pots d’entreprise et alcool: des précautions à prendre
Fin et début d’année sont souvent l’occasion pour les entreprises d’organiser des pots. La loi encadre la consommation d’alcool sur le lieu de travail. Bien connaître les règles permet à l’employeur de mettre en place les actions nécessaires pour limiter les risques et sa responsabilité.Formation info spéciale facture électronique
Comprenez et préparez-vous à la facturation électronique. Inscrivez-vous vite à nos formations pour obtenir des réponses claires à vos questions !Mon salarié m’a informé de son intention de prendre un congé parental d’éducation sans respecter le délai de prévenance. Puis-je refuser pour ce motif ?
Non : Lorsqu’un salarié ne respecte pas le délai de prévenance prévu pour informer l’employeur de son intention de prendre un congé parental d’éducation, il est impossible de s’appuyer sur ce manquement pour refuser.Aide à l’embauche d’un apprenti, allègements de cotisations sociales etc. : des nouveautés à venir
Le projet de budget pour l’année 2025 placé sous le signe de la réduction du déficit public prévoit plusieurs mesures qui impacteront les employeurs.Mon salarié travaille à temps partiel. Parfois, il effectue jusqu’à 35 h de travail sur une semaine. Y a-t-il un risque de requalification de son temps partiel en temps complet ?
Oui : le salarié à temps partiel ne doit jamais atteindre ou dépasser 35 h sur une semaine. À défaut, il peut obtenir la requalification de son temps partiel en contrat à temps complet.Fin d’année : des compléments de rémunération exonérés de charges
La fin de l’année est l’occasion pour l’employeur d’attribuer des cadeaux, bons d’achat, primes « Macron » ou autres avantages à ses salariés sans payer de charges sociales. Ces avantages renforcent la fidélisation des salariés, gage d’amélioration des performances pour l’entreprise.Durées maximales du travail : attention au dépassement
La Cour de cassation a rappelé que le salarié qui a dépassé la durée maximale quotidienne de travail, hors cas de dérogation, doit être indemnisé sans avoir à prouver son préjudice. Le préjudice est automatique. Cette décision est également applicable en cas de dépassement de la durée maximale hebdomadaire.Changez d’avis sur la facturation électronique
La facturation électronique devient une obligation pour toutes les entreprises. Comprenez ses enjeux et ses mécanismes en 5 mots clés pour assurer votre conformité et optimiser la gestion de vos flux financiers. Avec Altéor Ressources Humaines, changez d’avis sur la facturation électronique.Contrat d’apprentissage et de professionnalisation : le contrôle est-il renforcé pour la prise en charge financière ?
Oui : les OPCO (l’opérateur de compétence) assurent le financement des contrats d'apprentissage et de professionnalisation.Puis-je verser une avance sur l’intéressement à mes salariés ?
Oui, sous conditions : la loi du 29 novembre 2023 a ouvert la possibilité pour l'accord d'intéressement ou de participation de prévoir le versement, en cours d'exercice, d'avances, après recueil de l'accord du salarié et selon une périodicité au moins égale au trimestre.
