Disposer de conseils juridiques adaptés à la gestion de vos salariés
Gérer vos salariés est un exercice complexe, bénéficiez des conseils de nos experts.
Nos experts en droit social analysent pour vous les textes législatifs et conventionnels afin d’identifier les nouveautés juridiques, de vous proposer une application directe et simple dans votre entreprise et de vous accompagner dans l’ensemble de vos réflexions et démarches.
Nos objectifs :
- décrypter la loi pour faciliter votre prise de décision, pour sécuriser ou optimiser vos pratiques
- développer votre performance RH afin d’optimiser vos coûts, de sécuriser vos pratiques et d’avoir un temps d’avance dans la gestion de vos salariés
- Accompagner le chef d’entreprise dans la gestion de vos salariés
Découvrez nos prestations
Optimisation de votre gestion RH
Établir un diagnostic social de l’entreprise et Mettre en place le dispositif juridique adapté
Conseil juridique aux employeurs
Notre expert est dédié à votre entreprise, quelque soit sa taille, du créateur à la Petite ou Moyenne Entreprise.
Accompagnement sur la gestion des conflits RH
La gestion des conflits en entreprise est la capacité d’anticiper et de régler les conflits de façon efficace
Notre fil d'actualités
Retrouvez les dernières actualités qui vous concernent
Avantage en nature véhicule : l’évaluation forfaitaire a-t-elle augmenté ?
Oui : Un nouvel arrêté du 25 février 2025 (publié au JO du 27 février) modifie les règles d’évaluation forfaitaire de l’avantage en nature (AN) véhicule.Les cotisations salariales des apprentis vont-elles augmenter ?
Oui, dès lors que la rémunération est supérieure à 50% du Smic.Baisse du plafond des IJSS maladie à compter du 1er avril 2025
Un décret publié le 21 février 2025 prévoit que le salaire de référence pris en compte pour le calcul des IJSS (indemnités journalières de la sécurité sociale) maladie sera plafonné à 1,4 Smic (au lieu de 1,8 SMIC avant).Prime « Macron » : baisse des exonérations patronales
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 intègre la prime de partage de la valeur (PPV) dite « »prime Macron » dans l’assiette et le coefficient de calcul de la réduction générale des cotisations patronales (RGCP) « Ex réduction Fillon ». Cette mesure est applicable avec effet rétroactif aux PPV versées depuis le 1er janvier 2025.Embauche d’un alternant : baisse des aides
À compter du 24 février 2025, le montant de l'aide unique versée aux employeurs d'apprentis est réduit. L’aide exceptionnelle est également revue à la baisse.Puis-je prévoir dans le contrat de travail de mon salarié une durée de période d’essai plus longue que la durée légale ?
Non : depuis septembre 2023, il n’est plus possible d’appliquer une durée de la période d’essai plus longue que celle prévue par la loi.L’aide à l’embauche « emplois Francs » est-elle supprimée ?
Oui : le Gouvernement a annoncé la suppression de l’aide à l’embauche « emplois Francs ». L’expérimentation de ce dispositif n’a pas été reconduite en 2025.Organiser les congés d’été: c’est maintenant !
La prise des congés payés répond à des règles strictes du côté du salarié comme de l’employeur. Tour d’horizon de ce qu’il faut savoir sur les congés payés.Rémunération variable : attention à la fixation tardive des objectifs
Dans le cadre de son pouvoir de direction, l’employeur peut fixer les objectifs qui conditionnent la partie variable de la rémunération du salarié. Ces objectifs doivent être réalistes et réalisables.Placement de la prime de partage de la valeur (PPV) sur un plan d’épargne salariale : du nouveau
La loi de partage de la valeur prévoit la possibilité de placer tout ou partie de la PPV (dite prime « Macron ») sur un plan d’épargne salariale ou retraite. Un décret du 29 juin 2024, JO du 30 a fixé les modalités et permet l’application de cette mesure.Le barème de saisie des rémunérations est-il revalorisé ?
Oui : un employeur peut se voir notifier un acte de saisie des rémunérations qui le contraint à prélever un certain montant, chaque mois, sur le salaire de la personne concernée. Cette saisie s’opère en fonction d’un barème fixé par décret. Ce barème est revalorisé à compter du 1er janvier 2025.La Présomption de démission en cas d’abandon de poste est-elle toujours applicable ?
OUI: Saisi par plusieurs syndicats et associations pour annuler la procédure de la présomption de démission en cas d’abandon de poste, le 18 décembre 2024 le Conseil d’État a validé cette procédure qui reste donc applicable.
