Externaliser la réalisation de mes bulletins de salaire
Suivre l’évolution juridique et technique de ce domaine nécessite du temps et de s’équiper d’un outil.
Une erreur dans la gestion de vos paies peut déséquilibrer le climat social de votre entreprise, entraîner un risque financier important, voire engendrer un risque pénal.
En tant que Chef d’entreprise, vous êtes amené à transmettre tous les mois les bulletins de paie à vos salariés et les déclarations sociales aux organismes.
Optimiser la mission administrative et juridique
Par conséquent, votre objectif est d’optimiser cette mission administrative et juridique en rationalisant sa pratique et en minimisant les risques encourus. Et comme la fiabilité d’un bulletin de paie peut être facilement remis en cause par un salarié, un inspecteur URSSAF ou un inspecteur du travail, votre rôle est de sécuriser au maximum cette fonction.
Pour cela, vous devez suivre l’évolution du droit social, réaliser des bulletins de paie “justes”, gérer les entrées et sorties de vos salariés sans accroc ou encore établir de bonnes relations avec les organismes sociaux.
Au delà de ça, vos salariés vous demandent toujours plus de réactivité dans la réponse à leurs questions RH et toujours plus de facilité d’accès à l’information ou aux documents.
Découvrez notre prestation d'accompagnement en gestion de paie
Gestion de la paie
Les experts d’Altéor Ressources Humaines prennent en charge cette fonction et vous propose une solution adaptée à votre taille d’entreprise, à votre organisation, à votre activité et à vos besoins.
Notre fil d'actualités
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Le Smic et le minimum garanti (MG) ont été revalorisés au 1er novembre 2024, par anticipation à celle qui devait s’appliquer au 1er janvier.Pots d’entreprise et alcool: des précautions à prendre
Fin et début d’année sont souvent l’occasion pour les entreprises d’organiser des pots. La loi encadre la consommation d’alcool sur le lieu de travail. Bien connaître les règles permet à l’employeur de mettre en place les actions nécessaires pour limiter les risques et sa responsabilité.Formation info spéciale facture électronique
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Le projet de budget pour l’année 2025 placé sous le signe de la réduction du déficit public prévoit plusieurs mesures qui impacteront les employeurs.Mon salarié travaille à temps partiel. Parfois, il effectue jusqu’à 35 h de travail sur une semaine. Y a-t-il un risque de requalification de son temps partiel en temps complet ?
Oui : le salarié à temps partiel ne doit jamais atteindre ou dépasser 35 h sur une semaine. À défaut, il peut obtenir la requalification de son temps partiel en contrat à temps complet.Fin d’année : des compléments de rémunération exonérés de charges
La fin de l’année est l’occasion pour l’employeur d’attribuer des cadeaux, bons d’achat, primes « Macron » ou autres avantages à ses salariés sans payer de charges sociales. Ces avantages renforcent la fidélisation des salariés, gage d’amélioration des performances pour l’entreprise.Durées maximales du travail : attention au dépassement
La Cour de cassation a rappelé que le salarié qui a dépassé la durée maximale quotidienne de travail, hors cas de dérogation, doit être indemnisé sans avoir à prouver son préjudice. Le préjudice est automatique. Cette décision est également applicable en cas de dépassement de la durée maximale hebdomadaire.Changez d’avis sur la facturation électronique
La facturation électronique devient une obligation pour toutes les entreprises. Comprenez ses enjeux et ses mécanismes en 5 mots clés pour assurer votre conformité et optimiser la gestion de vos flux financiers. Avec Altéor Ressources Humaines, changez d’avis sur la facturation électronique.Contrat d’apprentissage et de professionnalisation : le contrôle est-il renforcé pour la prise en charge financière ?
Oui : les OPCO (l’opérateur de compétence) assurent le financement des contrats d'apprentissage et de professionnalisation.Puis-je verser une avance sur l’intéressement à mes salariés ?
Oui, sous conditions : la loi du 29 novembre 2023 a ouvert la possibilité pour l'accord d'intéressement ou de participation de prévoir le versement, en cours d'exercice, d'avances, après recueil de l'accord du salarié et selon une périodicité au moins égale au trimestre.
