Emplois francs : jusqu’à 15 000 € d’aide à l’embauche
L’employeur qui embauche un demandeur d’emploi résidant dans un quartier prioritaire de politique de la ville (QPV) peut percevoir jusqu’à 15 000 € d’aide sur trois ans.
Stage en entreprise : la gratification minimale augmentée à compter du 1er janvier 2023
Le montant de la gratification versée aux stagiaires est fixé par la convention de branche ou accord professionnel étendu.Covid-19 : fin des arrêts de travail dérogatoires à compter du 1er février 2023
Un Décret du 27 janvier 2023, publié au Journal Officiel du 28 a mis fin aux arrêts de travail dérogatoires, à compter du 1er février 2023.Mon salarié est testé positif à la Covid 19 et ne peut pas télétravailler. Dois-je toujours le déclarer en arrêt de travail dérogatoire?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsJe souhaite réduire l’activité de mes salariés à cause de la hausse des prix de l'énergie. Puis-je les placer en activité partielle ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsEmbauche d’un alternant : du nouveau sur les aides
Les aides à l’embauche d’un apprenti et contrat de professionnalisation sont modifiées à compter du 1er janvier 2023.Secteur agricole : l’exonération pour l'emploi de travailleurs occasionnels prolongée
Les employeurs du secteur agricole peuvent bénéficier d’exonérations de certaines cotisations patronales lorsqu’ils embauchent des travailleurs occasionnels ou demandeurs d'emploi “TO-DE”.2023 : les nouveautés en chiffres
Retrouvez nos conseils et informations concernant les nouveautés pour cette année 2023 sur le plan des ressources humainesLes clés pour réussir votre recrutement
Bien accueillir, bien intégrer… En ce moment, il est de plus en plus difficile de recruter de la main-d'œuvre. Avez-vous pensé à tout ?Mon salarié refuse le passage en CDI, après un CDD. Risque-t-il de ne pas bénéficier de l’assurance chômage ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsVague de froid : l’employeur doit-il prendre des mesures pour protéger les salariés ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsCongés non pris, congés perdus : le salarié doit être informé au préalable
À défaut d’accord ou de dispositions conventionnelles, fixant une autre période, les congés payés s'acquièrent sur une période de référence qui va du 1er juin de l'année N au 31 mai de l'année N + 1.
