Congés d’été et performance de l’entreprise
À l’heure où le bien-être en entreprise est devenu essentiel, la pause estivale peut être une opportunité pour l’employeur et ses salariés.
Secteur agricole et paysage : du nouveau sur la rémunération des apprentis
La rémunération des apprentis évolue dans le secteur agricole et celui du Paysage. Altéor Ressources Humaines vous informe.Indemnité de rupture conventionnelle : hausse de la contribution patronale à compter du 1ᵉʳ septembre 2023
La loi de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 a modifié le régime social des indemnités de rupture conventionnelle. Cette mesure est applicable à compter du 1ᵉʳ septembre 2023.Puis-je embaucher un jeune âgé de moins de 18 ans cet été ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsPuis-je modifier les dates de départ en congés payés des salariés ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsAccident du travail mortel : l’employeur doit informer l’inspection du travail
À compter du 12 juin 2023, l’employeur doit informer l’inspection du travail lorsqu’un salarié est victime d’un accident du travail ayant entraîné son décès.Nouvelle mention obligatoire sur le bulletin de paie à compter du 1er juillet : le montant net social
À compter du 1er juillet 2023, une nouvelle mention, le Montant net social, devra être obligatoirement affichée sur les bulletins de paie.Prime « Macron » : jusqu’au 31 décembre 2023 pour profiter des exonérations renforcées
Nouvelle version de la prime « Macron », la Prime de Partage de la Valeur (PPV) est applicable pour une durée indéterminée.Je suis exploitant agricole. Puis-je bénéficier d’un crédit d’impôt si j’embauche une personne pour me remplacer pendant mes congés ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsPuis-je participer aux frais de vacances de mes salariés sans payer de charges sociales ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsUn seul contrat à durée déterminée (CDD) pour remplacer plusieurs salariés : c’est possible !
Depuis le 14 avril 2023, les employeurs appliquant l’une des 66 conventions collectives prévues peuvent, à titre expérimental, conclure un seul CDD pour assurer le remplacement de plusieurs salariésLa présomption de démission en cas d’abandon de poste est applicable
L’abandon de poste désigne le fait, pour un salarié, de quitter son poste de travail sans autorisation, mais aussi, de ne plus se rendre au travail sans justifier de son absence.
