Actualités

Vous souhaitez attribuer à vos salariés des compléments de rémunération exonérés de charges sociales et d’impôt, la prise en charge des frais de transport domicile-lieu de travail est une solution.

Le montant de la gratification versée aux stagiaires est fixé par la convention de branche ou accord professionnel étendu.

La limite d’exonération des titres restaurants a été relevée. Le financement patronal exonéré par titre-restaurant est donc passé depuis le 1er janvier 2025 à 7,26 € (contre 7,18 €).

Altéor Ressources Humaines répond à vos questions

Altéor Ressources Humaines répond à vos questions

Depuis le 1er janvier 2023, la gestion et le recouvrement de la taxe due par les employeurs de certains travailleurs étrangers ont été transférés des services de l’Ofii (l’Office français de l’immigration et de l’intégration) vers ceux de la DGFiP (direction générale des finances publiques). Les déclarations via la TVA au titre de 2024 doivent être effectuées début 2025.

Dans les entreprises de moins de 50 salariés, il n’existe pas de dispositif obligatoire de partage de la valeur. Le versement de la participation sur les résultats de l’entreprise n’est obligatoire qu’à partir de 50 salariés, la mise en place de l’intéressement, de plans d’épargne et de la prime « Macron » est facultative.

La mise à disposition de personnel entre entreprises peut répondre à un besoin ponctuel de main d’œuvre. Ce processus est soumis à des règles particulières.

Altéor Ressources Humaines répond à vos questions

Altéor Ressources Humaines répond à vos questions

La réduction générale des cotisations patronales « Ex réduction Fillon » est une baisse de charges pour les salaires ne dépassant pas 1,6 Smic.

Le Smic et le minimum garanti (MG) ont été revalorisés au 1er novembre 2024, par anticipation à celle qui devait s’appliquer au 1er janvier.