Dois-je placer mon salarié en activité partielle car il doit garder son enfant dont la classe est fermée pour cas de Covid ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questions
Pass sanitaire et obligation vaccinale pour certains salariés
À défaut de présentation du pass sanitaire, le salarié n’a pas le droit d’accéder au lieu de travail.Absence pour vaccination à la Covid 19 : temps de travail effectif à rémunérer
L’employeur peut demander au salarié, pour justifier de son absence, la confirmation du rendez-vous de vaccination en amont ou à posteriori le justificatif de la réalisation de l’injection.Nouvelle aide au paiement des cotisations sociales pour certains employeurs
La loi de finances rectificative pour 2021 a institué une nouvelle aide au paiement des cotisations sociales au profit de certains employeurs de moins de 250 salariés.Prime « Macron » 2021 : des avantages pour l’employeur et les salariés
L’employeur peut verser la prime « Macron » jusqu'au 31 mars 2022. Elle est exonérée de charges sociales et fiscales. Pour bénéficier de ces avantages, les formalités doivent être respectées.Covid-19 : les arrêts de travail dérogatoires prolongés jusqu’au 30 septembre 2021
Le dispositif des arrêts de travail dérogatoires devait s’arrêter le 1er juin 2021. Il a été prolongé jusqu’au 30 septembre 2021.L’aide à l’embauche d’un travailleur handicapé joue les prolongations
Depuis le 1er septembre 2020, les employeurs qui embauchent un salarié reconnu travailleur handicapé bénéficient d’une aide exceptionnelle de 4 000 € maximum.L’employeur doit ouvrir son compte AT/MP avant le 1er décembre 2021
La notification du taux de cotisation d’accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) par voie électronique sera obligatoire, à partir du 1er janvier 2022, pour toutes les entreprises relevant du régime général.Pour financer des cours de gym et de yoga à mes salariés, puis-je bénéficier d’exonérations de cotisations sociales ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsEmbaucher et intégrer un salarié
Les premières semaines d’intégration sont capitales pour la suite. La période d’essai est un moment privilégié pour apprécier les connaissances et le potentiel de la nouvelle recrue.Ai-je le droit de modifier les dates de départ en congés de mes salariés ?
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