Puis-je participer aux frais de vacances de mes salariés sans payer de charges sociales ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questions
Temps complet ou partiel : le nombre d'heures à réaliser au titre de la journée de solidarité varie-t-il ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsJournée de solidarité 2022 : dois-je obligatoirement appliquer la date du 6 juin dans mon entreprise ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsL'embauche des réfugiés en provenance d'Ukraine est facilitée
Certains secteurs d’activité connaissent une pénurie de main d’œuvre. Pour faire face à cette situation, le recours à la main-d'œuvre étrangère est une possibilité.Activité partielle : fin de la majoration du remboursement de l’employeur
Le système d'activité partielle renforcée « zéro reste à charge » est terminé depuis le 1er avril 2022.Embauche d’un apprenti : jusqu’au 30 juin pour bénéficier de l’aide exceptionnelle
L’employeur qui embauche un apprenti a droit à une aide de 5 000 ou 8 000 €. Elle est applicable pour les contrats signés d’ici le 30 juin 2022.Je ferme mon entreprise cet été. Puis-je imposer à mes salaries de prendre des congés payés pendant cette période ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsCongés d’été, l’employeur doit-il fixer les dates dès maintenant ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsExamen médical de mi-carrière : l’employeur doit l’organiser à partir du 31 mars 2022
A compter du 31 mars 2022, l’employeur devra organiser une visite médicale de mi-carrière pour chaque salarié concernéDes nouveautés sur les visites médicales des salariés
L’organisation des visites médicales de pré-reprise et de reprise est modifiée.Prime « Macron » 2022 : jusqu’au 31 mars pour bénéficier des exonérations sociales et fiscales
La date limite de versement de la prime Macron approche. Pour bénéficier des avantages sociaux et fiscaux, le versement doit être effectué au plus tard le 31 mars 2022.Mon salarié doit garder son enfant cas contact, dont la classe est fermée pour Covid 19. Dois-je le mettre en activité partielle, s’il ne peut pas télétravailler ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questions
