Congés d’été, l’employeur doit-il fixer les dates dès maintenant ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questions
Examen médical de mi-carrière : l’employeur doit l’organiser à partir du 31 mars 2022
A compter du 31 mars 2022, l’employeur devra organiser une visite médicale de mi-carrière pour chaque salarié concernéDes nouveautés sur les visites médicales des salariés
L’organisation des visites médicales de pré-reprise et de reprise est modifiée.Prime « Macron » 2022 : jusqu’au 31 mars pour bénéficier des exonérations sociales et fiscales
La date limite de versement de la prime Macron approche. Pour bénéficier des avantages sociaux et fiscaux, le versement doit être effectué au plus tard le 31 mars 2022.Mon salarié doit garder son enfant cas contact, dont la classe est fermée pour Covid 19. Dois-je le mettre en activité partielle, s’il ne peut pas télétravailler ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsMon salarié est testé positif à la Covid 19 et ne peut pas télétravailler. Dois-je le déclarer en arrêt de travail dérogatoire ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsActivité partielle : modalités en 2022
En principe, les demandes d’activité partielle sont accordées pour une durée maximale de 3 mois, renouvelable dans la limite de 6 mois, consécutifs ou non, sur une période de référence de 12 mois consécutifs.2022 : Les nouveautés en chiffres
Au programme : revalorisation du SMIC, plafond de la sécurité sociale et exonération des titres restaurants en 2022Nouvelle offre Tutorat en entreprise - Bien intégrer les jeunes : un sujet d’avenir
Au programme : mise en place du cursus d'accompagnement sur le changement de posture : d’expert à pédagogueLe barème de saisie des rémunérations sera-t-il revalorisé au 1er janvier 2022 ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsJe souhaite appliquer la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels. Dois-je obtenir l’accord du salarié ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsNouveau protocole sanitaire en entreprise : suspension des pots de fin d’année et télétravail au menu
Face à l’ampleur de la cinquième vague de la Covid-19, le ministère du Travail a actualisé, le 8 décembre 2021, le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise
