Mon salarié a travaillé chez un autre employeur pendant ses congés payés ou arrêt maladie. Puis-je le licencier pour ce motif ?
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Puis-je mettre un salarié en activité partielle pour « garde d'enfant » ou « personnes vulnérables » après le 31 juillet 2022 ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsSmic : nouvelle augmentation au 1er août 2022
Le taux horaire du Smic devrait être porté à 11,07 € au 1er août 2022 (au lieu de 10,85 € depuis le 1er mai 2022), soit une augmentation de 2,01 %.8 000 € d’aide exceptionnelle à l'embauche d’un demandeur d'emploi en contrat de professionnalisation
Les contrats de professionnalisation éligibles à l’aide à l’embauche de 5 000 ou 8 000 € sont ceux conclus avec des salariés âgés de moins de 30 ans.L’aide à l’embauche d’un alternant joue les prolongations
L’employeur qui embauche un apprenti ou un jeune en contrat de professionnalisation a droit à une aide de 5 000 ou 8 000 €. Ce dispositif est prolongé jusqu’au 31 décembre 2022.Puis-je embaucher un jeune âgé de moins de 18 ans cet été ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsTemps complet ou partiel : le nombre d'heures à réaliser au titre de la journée de solidarité varie-t-il ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsJournée de solidarité 2022 : dois-je obligatoirement appliquer la date du 6 juin dans mon entreprise ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsL'embauche des réfugiés en provenance d'Ukraine est facilitée
Certains secteurs d’activité connaissent une pénurie de main d’œuvre. Pour faire face à cette situation, le recours à la main-d'œuvre étrangère est une possibilité.Activité partielle : fin de la majoration du remboursement de l’employeur
Le système d'activité partielle renforcée « zéro reste à charge » est terminé depuis le 1er avril 2022.Embauche d’un apprenti : jusqu’au 30 juin pour bénéficier de l’aide exceptionnelle
L’employeur qui embauche un apprenti a droit à une aide de 5 000 ou 8 000 €. Elle est applicable pour les contrats signés d’ici le 30 juin 2022.Je ferme mon entreprise cet été. Puis-je imposer à mes salaries de prendre des congés payés pendant cette période ?
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