Compléments de rémunération exonérés de cotisations sociales et/ou d'impôt
Pour fidéliser les salariés, il est possible d'attribuer des compléments de rémunération exonérés de cotisations sociales et/ou d'impôt.
Mon salarié est testé positif à la Covid 19 et ne peut pas télétravailler. Dois-je toujours le déclarer en arrêt de travail dérogatoire ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsPuis-je donner des bons d’achat et cadeaux à mes salariés sans payer de charges ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsDéblocage exceptionnel anticipé de l'épargne salariale, jusqu’au 31 décembre 2022
Les sommes placées dans un plan d'épargne entreprise (PEE) sont bloquées pendant 5 ans. Il existe néanmoins des cas de déblocage anticipé.Frais de transport domicile-lieu de travail : relèvement des limites d’exonération en 2022 et 2023
L'employeur peut prendre en charge les frais de carburant et d’alimentation des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou à hydrogène, engagés par les salariés pour leurs déplacements domicile-lieu de travail.La prime “Macron” est de retour pour une durée indéterminée
Nouvelle version de la prime Macron, la Prime de Partage de la Valeur (PPV) est applicable pour une durée indéterminée. Vous pouvez la verser à vos salariés et bénéficier des avantages sociaux et fiscaux.Mon salarié a travaillé chez un autre employeur pendant ses congés payés ou arrêt maladie. Puis-je le licencier pour ce motif ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsPuis-je mettre un salarié en activité partielle pour « garde d'enfant » ou « personnes vulnérables » après le 31 juillet 2022 ?
Altéor Ressources Humaines répond à vos questionsSmic : nouvelle augmentation au 1er août 2022
Le taux horaire du Smic devrait être porté à 11,07 € au 1er août 2022 (au lieu de 10,85 € depuis le 1er mai 2022), soit une augmentation de 2,01 %.8 000 € d’aide exceptionnelle à l'embauche d’un demandeur d'emploi en contrat de professionnalisation
Les contrats de professionnalisation éligibles à l’aide à l’embauche de 5 000 ou 8 000 € sont ceux conclus avec des salariés âgés de moins de 30 ans.L’aide à l’embauche d’un alternant joue les prolongations
L’employeur qui embauche un apprenti ou un jeune en contrat de professionnalisation a droit à une aide de 5 000 ou 8 000 €. Ce dispositif est prolongé jusqu’au 31 décembre 2022.Puis-je embaucher un jeune âgé de moins de 18 ans cet été ?
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